“为什么？”听到黄鹤否决了自己，赵耀不由得有些激动，也顾不得什么害怕了，直接就开口问道。
“因为你不适合当秘书！”黄鹤笑道“或者说让你当秘书有些屈才了，我有一个新的计划，打算让你当这第1个吃螃蟹的人！”
“什么计划？”赵耀顿时露出了好奇的表情，黄老板也不多BB，直接从办公桌上拿起一份文件放到了赵耀的面前。
赵耀拿起文件看了一眼，上面写道“江南之星培养计划”八个大字。
这个江南之星，看上去有点像是幼儿园里面选出的幼儿园之星，或者是小学里面的班级之星之类的荣誉头衔什么的，赵耀看的还觉得有些幼稚。
可是真的当他仔细看完了整个计划之后，就感觉整个毛孔，都在发出激动的欢呼声。
其实这个江南之星培养计划，更准确的说应该是江南卫星培养计划，是黄老板打算围绕着江南集团培养出一些环绕江南集团的卫星出来。
其核心的理念就是，每年都会在全国范围内寻找一些优秀的年轻人，对他们进行投资，资助他们进行创业，同时全力的帮助他们将企业做大。
最后这一个个做大的企业就会成为环绕着江南集团的卫星，虽然不归属于江南集团，但是股份都在黄老板的手中交织，最后形成一个以江南集团为恒星，无数创业公司成为其卫星的星系体系。
再简单一点说，这就是一份黄老板的投资计划，黄老板要创建一个就像高盛一样的投资公司，最后建立起一个庞大的公司网络，相互之间互相帮着对方壮大和发展，最后占领市场。
这是一个刚刚开始的计划，而自己，似乎就是黄鹤打算第一个投资的目标。
想到这里，赵耀自然是无比的激动了。
不过赵耀心中还是有不少的疑惑，而黄老板也看了出来，于是笑道“你有什么想要问的，都可以问我，只要能回答的，我也都可以回答你。”
“您为什么要选择投资我们这些普通人，而不是自己直接创办公司，这样不是更方便吗？”赵耀不解的问道。
“不，你错了，这样更麻烦！”黄鹤摇摇头道。
“怎么会更麻烦呢？”赵耀不解的说道。
“我问你，如果你自己决定创业，也不是什么大项目，就是搞一个小店，专门负责送快递，负责一个区的业务的，你需要招募多少人呢？而且是你只负责管理业务，不具体做事，事情全都交给你的员工去干。”黄鹤问道。
“这个……如果不是什么能力需求太高的东西，那应该只要两三个人就够了。我负责管理业务，然后两三个快递员，应该就够了！”赵耀道。
“对，你只需要招募两三个人就够了。但是如果是江南集团来干这件事情的话就不一样，首先总部那边要成立一个专门直辖的事务部门，这就最少需要一个人！”
“然后财务那边还要专门抽人来负责财务问题，这就又是一个了！”
“同时，我们在当地肯定也要派驻一个管理人员，那这就又是一个人了。”
“最后这个人肯定还要招募两三个员工，所以对你来说只需要招募三个人就能完成的事情，但是对于公司来说，却要招募六个人才能完成！”
“这就是公司庞大起来之后会遇到的通病，也就是管理成本的大量增加。说出来你可能不相信，目前总部为了管理一个全国性的分公司，每年需要额外支出超过2亿元左右的管理成本。”
“可如果这家分公司不是由总公司直辖，而是交给你这样的创业者来负责，公司那边只需要监督一下财务，按照股份拿分红就足够了，在管理成本上会节省很多的费用！”
“当然，这些管理费用其实都是一些细枝末节的东西。最重要的是我个人的精力有限，目前能够管理的企业，差不多也是我个人的极限了。再增加企业的话就只有完全丢给高管来负责，虽然说我非常信任高管，但对于高管来说，这企业终究是公司的，而不是自己的，肯定不会如同自己经营那般尽心尽力。”
“更重要的是他们会害怕出错，不会想着求新求变，只会按照我的命令来做事，哪怕遇到问题也不会主动进行改变，这样整个公司的行政就变得僵化起来，发展前途也就僵硬了！”黄鹤笑着说道。
“我给你讲个故事好了，曾经有两家企业，一家企业叫做小蓝，另一家企业叫做小橘，这两家企业后来都做的很大，达到了万亿规模的级别。”
“然后他们都开始搞多元化，去投资更多的企业，来扩张自己的事业版图。”
“但是在具体扩张的管理上，这两家企业就变得截然不同。”
“小蓝的投资是只负责投钱，获得了公司的股份，但绝不会对公司的管理层动刀，也不会对公司的创始人动刀，就安静的当个天使，任由这些公司自行发展。”
“小橘则不同，小橘的企业内部有一套自己的企业文化，也有一套自己的管理制度。小菊的领导层认为自己这套企业文化非常的优秀，管理制度也是最好的，他们要将自己的这套企业文化和制度，推广到所有被收购的企业之中！”
“所以小橘在收购了企业之后，第1件事情就是空降高管，然后是排挤创始人，最后逼迫创始人离开，完全由小菊自己的高管来经营企业，同时在企业内部推行自己的企业文化和管理制度，完全把这家公司变成一家附属的子公司！”
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